Philip Morris/Sabancı ve KAGİDER tarafından 2016 yılında başlatılan "KaMP Mentorluk Platformu" üçüncü yılında kadın çalışanları bir araya getirdi. Profesyonel iş hayatındaki kadınların profesyonel gelişimlerine katkı sağlamayı amaçlayan proje kapsamında, başta Genel Müdür Filiz Yavuz Diren olmak üzere, Philip Morris/Sabancı’da görevli üst düzey kadın yöneticiler mentor olarak yer alıyor. Yardımlaşma ve iki yönlü paylaşma esaslı bu görüşmelerde mentor, kendi deneyim, uzmanlık ve düşüncelerini eşleştiği danışana aktarıyor ve danışandan da farklı içgörüler ediniyor.

“2020’de 20 danışan ve 20 mentor” 

20 yeni danışan ve 20 mentor, Philip Morris/Sabancı genel merkezinde yapılan organizasyonda bir araya geldi. Etkinliğin açılış konuşmasını yapan Philip Morris/Sabancı Genel Müdürü Filiz Yavuz Diren, kadın istihdamının sürdürülebilir ekonomik büyüme için vazgeçilmez bir öncelik olduğunu belirterek: “Kariyer yolculuğunda zorlu dönemeçler olabiliyor. Gelişimimizi planlarken bu yoldan daha önce geçmiş başarılı yöneticilerin desteğine ihtiyaç duyabiliyoruz. Çalışanlarımız için şirketimiz bünyesinde mevcut olan mentorluk programlarının bir benzerini, değerli iş ortağımız KAGİDER ile şirket dışındaki kadınlar için hayata geçirdik. 22-29 yaş arasındaki kadınların kişisel ve mesleki gelişimini gözlemleme ve destekleme fırsatı bulduğumuz için mutluluk duyuyoruz.” dedi. 

‘’Eşit ücret uygulamasında ilk şirket’’

Philip Morris/Sabancı çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünün temelinde, eşitlik ilkesinin bulunduğunu ifade eden Diren, sözlerine şöyle devam etti: “İnanıyoruz ki kadın ve erkek profesyonellere eşit imkanlar sunulduğunda, kadınların kariyerlerinde yükselmesi için oluşan engeller doğal olarak ortadan kalkacaktır. Ekonomik büyümenin olmazsa olmazı olan “kadın istihdamının” artırılması ve geleceğe daha sağlam adımlar atılabilmesi için kadınlarımız toplumun her kesiminde daha aktif olmalı. Biz de ‘kadının güçlendirilmesini’ kendine misyon edinmiş bir şirket olarak geleceğin kadın yöneticilerine destek olmak istedik. KAGİDER çatısı altında, kadınların iş dünyasında daha çok ve daha etkin konumlarda yer almasına destek olacak bu projeyi başlatmış olmaktan ve iş hayatının başındaki kadınlara eşsiz bir deneyim sunmaktan gurur duyuyorum. Bu sene firma olarak gurur duyduğumuz başka gelişmeler de oldu. Kadın ve erkek çalışanlarımızın eşit ücret aldığını belgeleyen EQUAL-SALARY sertifikasını Türkiye’de alan ilk özel şirket olduk.”

“Farkındalık değişimin ve iyileşmenin ilk adımıdır’’ 

Etkinlikte konuşan KAGİDER Başkanı Emine Erdem ise KAGİDER olarak eğitime erişim, istihdama erişim ve girişimcilikte eşit fırsatların ve eşit temsilin olması için çalıştıklarını ifade ederek, “Üzerinde çok severek çalıştığımız, kadınlara kariyer yolculuklarında güçlü bir destek sağladığına inandığımız KaMP, KAGİDER Mentorluk Programı’nın üçüncü döneminin açılışını yapmaktan çok mutluyuz.  Biliyoruz ki kadınların istihdama katılımı önünde rol model eksikliği, mentor eksikliği, network eksikliği, eğitim eksikliği gibi engeller bulunuyor. Kadınlar pek çok zorlukla karşılaşıyorlar, ancak hayatlarını iyileştirecek tek bir destek, tek bir olumlu adım bile hayatlarını bambaşka bir yöne götürmeye yetebiliyor, kapı açıyor. Çünkü kapı bir kez açıldığı zaman, o kadınlar, mücadele etmekten asla vazgeçmiyorlar; giderek güçleniyorlar, başka kadınları da güçlü kılmak için çaba sarf ediyorlar” dedi. 

‘’Örnek çalışma’’

KAGİDER olarak bu zorlukların aşılabilmesi için çalıştıklarını, proje ve stratejiler üretip çözüm bulmaya odaklandıklarını belirten Erdem sözlerine şöyle devam etti: “Mentor eksikliğini gidermek için KAGİDER olarak çeşitli mentorluk programları düzenlemekteyiz. Aldığımız geri bildirimler, değerli Philip Morris/Sabancı yöneticileri başlattığımız bu projenin ne kadar başarılı olduğunu, doğru yolda olduğumuzu bize gösteriyor. Projede yer alan, destek veren herkese gönülden teşekkür ederim.”

KaMP Nedir?

KaMP Mentorluk Platformu’ndan KAGİDER’in farklı eğitim programlarını başarıyla tamamlayan 22-29 yaş aralığındaki kadınlar yararlanabiliyor. Programın hayata geçtiği 2016 yılından itibaren toplam 31 kadın KaMP kapsamında mentorluk alırken, 2020 yılı içinde gerçekleşecek 6’şar aylık iki dönem sonunda ulaşılacak toplam danışan sayısı 40 olarak belirlendi. Böylelikle projenin üçüncü yılında toplam 71 danışan mentorluk programından faydalanmış olacak.  

Projede yer alan danışanlardan alınan geri bildirimde, KaMP mentorluk programı sayesinde danışanlar, kendilerini daha doğru ifade ettiklerini, beklentilerini doğru tespit edebildiklerini ve doğru kariyer planlamasında bulunabildiklerini paylaşmaktalar.