Boğaziçi Üniversitesi gibi köklü ve itibarlı bir yüksek öğretim kurumu tarafından verilmiş bilgisayar teknikeri işe alım ilanında, adaylarda 'erkek olmak' şartı aranmasını hayret ve üzüntüyle karşıladık.

KAGİDER olarak, uzun yıllardır kurumlarda işe alım, eğitim, kariyer planlama ve geliştirme gibi süreçlerdeki eşitsizlikleri saptamak ve iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına dayalı yaklaşımlara son vermek üzere ‘Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifika Programı’nı sürdürüyoruz.

Bu programda iş ilanlarında ‘katiyetle olmamasına’ dikkat ettiğimiz unsurlar var. Bunlar neler? Buradan bir kez daha hatırlatalım:

- İş tanımları: İş tanımı içerisinde aranan niteliklerde kadın/erkek, evli/bekar şeklinde belirtilmemeli.

- İş ilanları: İş ilanları içerisinde cinsiyet ayrımcılığına ilişkin herhangi bir ifade yer almamalı.

- İşe alım sürecinde uygulanan testler: İşe alım sürecinde uygulanan testlerde ve test sonuçlarında cinsiyet ayrımcılığına ilişkin herhangi bir kriter yer almamalı.

- Başvuru formları: Aday başvuru formları içerisinde kadın/erkek, evli/bekar alanları yer almamalı.

- Kısa-liste uygulaması kriterleri içerisinde cinsiyet eşitliğine aykırı (adayın kadın, hamile ya da evli olmasından ötürü elenmesi) herhangi bir ibare yer almamalı.

- Mülakat değerlendirme kriterleri ve mülakat tutanakları içerisinde cinsiyet eşitliğine aykırı (adayın kadın, hamile ya da evli olmasından ötürü elenmesi gibi) herhangi bir ifade yer almamalı.